telc English B2
telc English B2
telc English B2 prüft allgemeinsprachliche Englischkenntnisse auf fortgeschrittenem Niveau. Die Prüfung steht allen offen.
Für berufliche Zwecke eignet sich auch telc English B2 Business. Speziell für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in technischen Berufen bieten wir telc English B2 Technical an.
Was können Sie auf der Stufe B2?
Auf der Stufe B2 können Sie sich klar und detailliert ausdrücken sowie erfolgreich argumentieren und verhandeln. Im eigenen Fachgebiet und zu den meisten allgemeinen Themen verfügen Sie über einen großen Wortschatz. Sie beherrschen die Grammatik recht gut.
Wie ist die Prüfung aufgebaut?
Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil. Die schriftliche Prüfung dauert 2 Stunden und 20 Minuten. Vor der mündlichen Prüfung haben Sie 20 Minuten Vorbereitungszeit. Die mündliche Prüfung kann am Tag der schriftlichen Prüfung oder an einem anderen Tag stattfinden.
| MIN. | ||
|---|---|---|
| Schriftliche Prüfung | Leseverstehen Sprachbausteine (Wortschatz und Grammatik) Pause Hörverstehen Schriftlicher Ausdruck | 90 20 20 30 |
| Mündliche Prüfung | in der Regel zusammen mit einer anderen Teilnehmerin oder einem anderen Teilnehmer | 15 |
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„Wir sind ein bundesweit operierender Dienstleister und waren auf der Suche nach einem Spracheninstitut, das unsere Außendienstmitarbeiter vor Ort trainiert. Über eine Empfehlung sind wir auf cambio aufmerksam geworden und hatten von Anfang an das Gefühl, den richtigen Partner gefunden zu haben. Alle Kurse sind einheitlich und konsistent aufgebaut, so dass wir sicher sein können, dass unsere Mitarbeiter in Berlin inhaltlich das Gleiche vermittelt bekommen wir unsere Mitarbeiter in Stuttgart, was ein einheitliches „Corporate English“ gewährleistet. Besonders gut gefällt den Teilnehmern die Kursstruktur (Grammatik, Hörverstehen und Dialoge) und die Art, wie Themen präsentiert werden. Die Trainer gehen auf Fragen ein und beantworten sie nie zu generell oder unklar. Der Unterricht ist auf unsere Bedürfnisse abgestimmt.”
Roman Fünfgeld
Personalentwicklung
